Sélection-Tutorat (Art 60)

L'article 60§7 de la loi organique du 08/07/1976 des CPAS stipule que "lorsqu'une personne doit justifier d'une période de travail pour obtenir le bénéfice complet de certaines allocations sociales, le CPAS prend toutes les dispositions de nature à lui procurer un emploi. Le cas échéant, il fournit cette forme d'aide sociale en agissant lui-même comme employeur."

C'est dans ce cadre que la Sélection-Tutorat intervient.

Le CPAS propose dès lors dans ce cas un contrat de travail à temps plein (38h/sem), dont la durée sera équivalente à la période nécessaire à l'ouverture du droit à l'assurance allocations-chômage (différente en fonction de l'âge du travailleur). Durant toute la période d'engagement, le travailleur bénéficiera d'un accompagnement socio-pédagogique.

Les candidats reçus dans le cadre de la sélection-Tutorat y sont orientés principalement par l'Espace Emploi et via la concertation.

Objectifs

L'entretien individuel de sélection se veut évaluer la pertinence d'une mise à l'emploi en tenant compte de différents critères : la motivation, la disponibilité, les compétences, la présentation, la santé,... du candidat sont pris en compte.

Ces critères sont mis en parallèle avec les descriptifs de fonction propres à chaque établissement de travail, afin que l'adéquation entre le profil du candidat et le poste de travail proposé soit optimale.

Plusieurs secteurs d'activités sont ciblés: service technique, nettoyage, cuisine, aide aux personnes, administratif...

Les établissements qui accueillent les agents " article 60§7 " sont prioritairement des services du CPAS et de la Ville (maisons de repos, service travaux, actions de quartiers, Espaces Citoyens,...) mais aussi des sociétés coopératives et de nombreuses ASBL. On parlera dans ces cas-là de "mises à dispositions" par le CPAS.